Wie wollen wir arbeiten, jeden Tag und überall ?

RIDDER legt bei allen Aktivitäten und Prozessen großen Wert auf soziale Verant­wortung, ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein sowie ein nachhaltiges Handeln. Wir lehnen jegliche Art von Diskriminierung strikt ab. Mit unserem Verhaltenskodex schaffen wir Grundsätze, die für RIDDER als Unter­nehmen Gültigkeit haben und auch von unseren am Wirtschaftsprozess Beteiligten beachtet werden sollen. Zusätzliche, eventuell bereits bestehende Bestimmungen werden hierdurch aus­drücklich nicht beeinträchtigt.

Arbeitnehmerrechte und -beziehungen

• - Wir leben unsere Werte OFFENHEIT, ANSTAND und VERLÄSSLICHKEIT

Offenheit

• Wir sind offen gegenüber allen Menschen
• Wir integrieren neue Mitarbeiter / -innen und begegnen ihnen freundlich
• Wir grenzen keine Mitarbeiter / -innen aus
• Wir dulden kein Mobbing
• Wir haben ein offenes Ohr für die Sorgen und Nöte unserer Mitarbeiter / - innen
• Wir schätzen die Unterschiedlichkeit Aller
• Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mensch anders ist – und das ist gut so
• Wir respektieren die unterschiedlichen Talente aller Mitarbeiter
• Wir führen eine offene und ehrliche Kommunikation
• Wir erwarten Ehrlichkeit von allen Mitarbeiter / - innen

Anstand

• Wir pflegen höfliche und respektvolle Umgangsformen
• Wir sprechen freundlich, sachlich und in keinem Fall verletzend miteinander
• Wir grüßen uns gegenseitig
• Wir behandeln unsere Mitmenschen wie auch wir behandelt werden möchten

Verlässlichkeit

• Wir halten unsere Zusagen ein und erwarten das auch von allen Anderen
• Wir akzeptieren keine Kinderarbeit
• Wir akzeptieren keine Form von Zwangsarbeit
• Wir dulden keine Diskriminierung oder sonstige Belästigungen auf Grund von Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Alter oder sexueller Ausrichtung
• Wir erkennen das Bedürfnis nach angemessener Entlohnung an
• Wir ergreifen Maßnahmen zur Prävention von Unfällen und berufsbedingten Krankheiten
• Wir fördern und fordern den kollegialen und kultivierten Umgang untereinander
• Wir verstehen Kommunikation als zentrales Verbindungselement der menschlichen Zusammenarbeit. Diese Kommunikation hat zielgerichtet, sachlich und auf Augenhöhe zu erfolgen. Informationen verstehen wir hierbei als ‚Bringschulden‘
• Wir stellen ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zur Verfügung und orientieren uns hierbei ständig an der Einhaltung gültiger Vorschriften
• Wir unterstützen die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter

Führung

• Wir fordern und fördern einen kooperativen Führungsstil verbunden mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und der Übernahme von Verantwortung
• Bei uns werden Aufgaben und Verantwortung im gleichen Maß delegiert
• Unsere Mitarbeiter erfahren Wertschätzung und Gleichbehandlung, wir führen authentisch und fair
• Unsere Mitarbeiter haben ein Recht auf objektive Bewertung ihrer Tätigkeit, Lob sowie sachliche Kritik sind entscheidende Säulen unseres Führungsstiles

Rechtsempfinden

Wir erkennen das Recht der Bundesrepublik Deutschland sowie der Europäischen Union als geltendes Recht an und verhalten uns entsprechend.

Umweltschutz

Wir respektieren die entsprechenden nationalen Umweltschutzgesetze, unser dauerhaftes Streben ist, Umweltverschmutzungen zu minimieren und den Umweltschutz zu verbessern.

Partner

Wir ermutigen nach Möglichkeit unsere Lieferanten, Kunden und sonstige am wirtschaftlichen Prozess Beteiligte, einen ähnlichen Verhaltenskodex langfristig zu etablieren und zu leben. Interessenskonflikte, Geschenke sowie versuchte Bestechung Bei RIDDER wird kein Beteiligter Geschenke oder Zahlungen annehmen, die einen Interessenskonflikt darstellen könnten. Insbesondere werden Bestechungen oder andere illegale Zahlungen oder Leistungen nicht akzeptiert.

Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit steht auf drei Säulen: Soziales, Umwelt und Wirtschaft! Der Begriff Nachhaltigkeit hat sich weltweit als ein tragfähiges Leitprinzip für eine bessere Zukunft erwiesen. Nachhaltigkeit ist mehr als „nur“ Umweltschutz, denn es berücksichtigt die drei Säulen Umwelt, Wirtschaft und Soziales. Zentrales Ziel ist die Ausgewogenheit zwischen diesen drei Bereichen für eine auch zukünftig lebenswerte Gesellschaft. Nachhaltiges Handeln bedeutet für RIDDER also, heute schon an morgen zu denken, damit auch die nachfolgenden Generationen ihre Bedürfnisse befriedigen können. Diesem Leitprinzip fühlt sich RIDDER verpflichtet und lässt dies – wo immer möglich – einfließen.

Verantwortung

Wir sehen jeden einzelnen Mitarbeiter und Beteiligten im Prozess in der Verantwortung, unseren Verhaltenskodex zu beachten, entsprechend zu handeln und sein Umfeld zu motivieren.
Unsere Führungskräfte sind firmenintern verantwortlich für die Umsetzung und Einhaltung unseres Verhaltenskodexes.